截止到2023年6月，此次企业新型学徒制培训历经3年时间，公司首批118名学员通过考核取得了相应的中高级职业技能等级证书，首批企业新型学徒制培训工作圆满完成。
       2019年，烟台市人力资源和社会保障局、烟台市财政局共同印发了《烟台市企业新型学徒制实施办法》的通知，面向各类企业推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的技能人才培养模式。“企业新型学徒制”培训是按照“政府引导、企业为主、院校参与”的原则，采取“企校双师带徒、工学交替培养”等模式共同培养学徒，是探索企业职工培训的新方式，通过校企联合开展培训，改变技能人才培养模式，实现培养与企业需求相融合，更好地推动双方产教融合、校企合作走向深入。
       2020年7月，渤海轮渡集团股份有限公司与烟台工程职业技术学院（以下简称学院）签订了合作协议，开展为期1-2年的焊工、电子商务师、西式面点师和茶艺师4个工种的企业新型学徒制培养计划。
       本次培养具有周期长，参加培训的员工工作地点比较分散，学员调动频繁等特点，期间也因新冠肺炎疫情打乱了培训节奏。但公司与学院密切合作，统一学员报名、统一导师聘用、统一课程开发、统一培训实施、统一效果监管，各参与员工积极配合，努力克服工学矛盾，严格按照培训管理要求开展培训工作。在培训过程中，推行“岗位+教室”互动培训教学，推广集中学、分散学、掌中学、线上学等新型培训模式，通过生产淡旺季集中分散相结合、线上线下相结合的方式解决工学矛盾。利用微课堂开展直播授课和录课，学员可随时随地开展学习。针对学徒制培训师资的能力需求，企业挑选技术骨干担任导师，主要负责学员岗位实操训练，院校安排优秀教师，主要负责专业理论教学和实操指导。在课程安排方面，校企共同制定培训方案，坚持以职业能力为核心，融入专业知识、操作技能、职业素养、工匠精神、法律常识、安全生产规范，丰富了培训内容，提升了培训的系统性与综合性。校企双方充分发挥办学优势、场地优势、组织优势、师资力量优势，通力合作，使这期新型学徒制培训工作过程严谨，效果优异。通过培养学习，切实有效地提高了学员的技能水平，也为企业“量身定制”了一批实用性技能人才。
       本次企业新型学徒制培训贯彻落实国家和省、市职业技能提升行动，着力实施校企合作、产教融合，校企共同培养高素质、高技能复合型人才，提升了公司职工个人发展空间，推进了企业技能人才队伍建设，有利于以训稳岗，是公司技能人才培养模式的一次创新之举，是高质量培养公司骨干技能人才的一种有效方式，为促进企业实现高质量发展发挥了积极作用。