为进一步激发广大船员干事创业活力，优化选人用人机制，促进船员人才梯队建设，10月19日至12月15日，公司组织开展了职务船员竞聘活动。
       公司成立了由总经理于新建为组长，安全总监邹峰为副组长，副总经理王福田、机务副总李召新、总轮机长王洪波等相关人员组成的竞聘考核领导小组。公司领导于总多次强调部署安排竞聘活动，要求做到“公平公开公正”，全方位、多维度为公司选拔政治觉悟高、业务能力强、工作责任心强的职务船员，要把想干事、能干事、干成事的人选拔出来，给品德好、能力强、业绩突出的人委以重任。
       本次职务船员竞聘分为宣传发动、个人申报、民主评议、理论考核、竞聘答辩、成绩汇总等环节。船管部根据公司方案制定了具体工作流程，通过文件、企业微信等向全体船员传达解释竞聘方案，认真指导参与竞聘人员填写个人申请表，根据个人申报、持有证书及竞聘条件，严格筛选把关，保证竞聘人员均符合竞聘要求。组织安监部、航保部、船保部人员共同开展了民主评议、理论考核，保证了民主评议、理论考试的公平公正。竞聘领导小组成员以及安监部、航保部、船保部相关人员组成三个竞聘答辩小组，采取现场与远程视频相结合方式为船员创 造了便捷竞聘条件，各组评委全程参与现场答辩、现场点评打分、现场封存评价成绩，所有成绩逐项汇总后提交公司党委会研究决定聘任人员名单。整个竞聘过程公平公正、公开透明，严格按照公司既定方案圆满完成了竞聘工作。
       竞聘过程中，各船舶积极响应，精心组织，认真准备。船长、部门长将公司文件传达到每一位船员，认真指导符合竞聘条件船员做好个人申报、理论学习、现场答辩准备。参与竞聘船员在保证正常生产情况下，全力克服疫情带来的不利影响，全力做好竞聘准备。部分船舶全体船员参与了现场答辩，现场观摩了竞聘船员的精彩演讲、答辩，围绕个人情况、个人任职优势及个人工作思路详细汇报了自己的思想和工作，条理清晰，思路开阔，对日常工作充满激情和憧憬，体现了公司广大船员勇于毛遂自荐，敢于挑战自我的精神风貌。既是一次竞聘答辩，也是一次生动的培训课，互相学习、取长补短，全面展示了船员队伍很高的职业素养和良好的精神风貌。
       于新建总经理多次强调：“船员是公司安全生产的基石，是公司最大的财富，要用心用情关心关爱船员，要为船员成长创造良好的环境！” 多年来公司通过公开竞聘、竞争上岗，建立了能上能下、能进能出、择优选拔的用人体系，让“能者上，平者让，庸者下”，激发人才队伍的生机与活力，营造了风清气正、干事创业的氛围，为公司的快速发展提供了强大的人力资源保障。