渤海轮渡工会全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，以打造“轮渡在加速，工会再加油”品牌为主线，融入中心，服务大局，积极发挥工会职能，团结带领广大职工，勇于担当，锐意进取，积极作为，真抓实干，为经济社会和企业发展做出积极贡献。
        发挥参与职能，建设“民主之家”
        以推进民主管理为重点，建立健全民主管理制度体系。健全完善以职工代表大会为基本形式，以厂务公开、船务公开、职工董事和职工监事制度为重要组成的民主管理制度体系，规范民主程序，强化民主管理，进一步畅通职工监督诉讼渠道，保障职工知情权、参与权，组织职工提合理化建议，积极为企业发展献计献策。近日，渤海轮渡党委派出12个调研组在“中华复兴”轮等17艘客货滚船舶开展了“学党史办实事关注企业发展关爱船员获得感幸福感安全感”主题调研活动，通过召开船舶领导班子座谈会、与船舶骨干分别谈话交流、征集合理化建议等形式，广泛听取一线职工群众的意见和建议，共征集涉及企业发展、安全生产、旅客服务、福利待遇等方面意见和建议178条。渤海轮渡党委书记、总经理于新建主持召开党委扩大会议，对意见和建议进行专题研究，并逐条提出落实意见。
        发挥维护职能，建设“维权之家”
        坚持工资集体协商机制，保障职工的劳动权益；坚持沟通协商机制，对涉及职工切身利益的企业改革与发展、企业文化、安全生产、福利待遇等重大问题及时与行政进行沟通协商，满足职工的合理诉求；坚持职工免费查体机制，确保职工的健康权益。
维护女职工的合法权益和特殊利益。发挥好女职工委员会作用，监督落实《妇女权益保障法》《女职工劳动保护法》《婚姻法》《计划生育法》等与妇女权益有关的法律法规，认真落实女职工经期、孕期、产期、哺乳期的各项待遇，维护女职工的合法权益。“三八”妇女节组织开展了党委领导与女职工座谈、主题读书、八段锦健身、礼仪知识讲座、娱乐性文体比赛等活动。年内开展了客运服务、售票服务等岗位技能竞赛活动，激发了女职工的劳动热情和创造潜能，充分发挥了女职工在企业发展中“半边天”作用。
        发挥建设职能，建设“贡献之家”
        立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动企业高质量发展，团结动员广大职工在新征程中唱响主旋律、当好主力军、建功新时代。开展了生产经营部门岗位技能竞赛、船舶技术大比武、客运服务管理提升等活动，促进了技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵，以赛促练，赛练结合，强化技能，知行合一。
        目前，公司涌现出了“全国最美海员”于树杰，“山东省富民兴鲁劳动奖章”林洋，“山东省水运系统齐鲁工匠”郑鹏，“烟台交通工匠”杨勇，“山东省优秀船员”刘仁才等8人，“烟台市五一劳动奖章” 孙懋新等22人。
发挥教育职能，建设“学习之家”
        坚持“党建带工建，工建促党建”的工作思路，深化职工书屋建设，发挥文化阵地作用。创建“海员之家”阅览室、船舶书屋等学习设施，配备了党建、工运、航海、业务技能、市场营销、文明礼仪、饮食健康、医疗保健、心理咨询等方面上万本书籍，营造了良好的读书氛围，并通过开展征文、读书等活动，激发了职工读书热情，丰富了职工业余文化生活，扩大了职工知识面，提升了职工的综合素质和能力。
        以建设素质工程为主线，以“安康杯”竞赛、“圆梦安康查促保”活动为载体，通过劳动竞赛和技术比武，选树一批理论知识硬、综合素质高、管理能力强、业务技能精的业务骨干和技术能手，在全公司范围内进行经验推广，从而全面提高职工业务技能和综合素质。弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的舆论导向和浓厚氛围，更好地发挥先进模范在企业发展中的示范引领作用。引领职工在企业改革发展中建功立业，在奋斗奉献中提升自身价值，人人争做“学习型职工”“技术型职工”“管理型职工”，着力打造一支高素质的职工队伍。
        为职工谋福利，建设“温馨之家”
        关心关爱船员，常态化庆祝“海员节”，更好地弘扬郑和精神，传承航海文化，增强全员航海、海洋和海权意识，服务国家战略，进一步增强船员爱国热情，激发船员爱岗敬业、接续奋斗，为航海事业贡献智慧和力量。
        建设“海员之家”。本着“想船员之所想，急船员之所急；积极热情，真心实意；认真耐心，好事办好”的服务理念，建设“海员之家”，传播正能量，使船员感受企业的温暖，增强船员爱企、爱岗的信心和热情，引导船员把“爱企如家”的热情转化为爱岗敬业、开拓进取、争做贡献的实际行动。“海员之家”建筑面积800多平方米，室内区域设有台球室、乒乓球室、健身器材、阅览室、棋牌室、心理咨询室等，配有党建文化、工会建设、海员文化等宣传栏；室外区域设有篮球、羽毛球场地及高低杠健身器材等。2021年1月，烟台市总工会授予渤海轮渡首批市级“海员之家”。
        深入开展困难帮扶工作。掌握困难职工基本情况，建立困难职工档案，实行动态管理；坚持“五必访”制度，用真情温暖职工；发挥“爱心帮困”基金的作用，开展“两节”为困难职工送温暖、“金秋助学”活动，发挥“有事您说话”志愿者服务队功能，尽最大努力解除职工后顾之忧。2020年，走访慰问了45名困难职工和生病住院职工，发放慰问金8.35万元。
        建立职工综合保障体系。公司在为职工依法缴纳“五险”及额外购买家庭财产综合保险、职工意外保险、国内水路客运承运人责任保险的基础上，自2018年起为职工购买团体社保补充医疗保险，切实减轻了生病住院职工的医疗负担，缓解了职工经济上的压力。年内，为70名出险职工协调保险公司及时理赔16.5万元。
        落实好职工各项福利待遇。公司在传统节日为职工发放慰问品，职工过生日公司送祝福、结婚生育送慰问品、生病住院慰问探望、退休离岗召开座谈会并赠送慰问品及职工或其直系亲属去世送慰问金，更好满足职工对美好生活的向往。
积极开展关爱职工活动。常态化开展重访红色足迹、踏青采摘、工间操、趣味运动会、联欢会、文艺庆典等文体活动，活跃和丰富了职工的业余文化生活，强健了职工体魄，职工的幸福感、获得感和安全感不断增强，企业凝聚力、向心力不断增强，企业和谐程度不断提高。